O LÍDER

LÍDER é aquele que determina " OS QUES " de uma organização ou país .

Quando um país ou organização não tem quem determine os seus " QUES ", não tem líder ...mas pode ter um bom GESTOR do status !...

O problema é que em tempos de turbulência e mudança, como o actual, não ter quem defina O QUE deve ser feito, mais do que estagnar é retroceder ! ...

O CARACTER DE UM LÍDER

O carácter de um líder é a chave para uma boa liderança.
Investigações realizadas pela Universidade de Harvard indicam que 85 % da performace, em liderança, depende do carácter pessoal do líder.

A INTEGRIDADE DE UM LÍDER

Enquanto líder e modelo de referência, numa organização, a INTEGRIDADE duma pessoa pode ser medida pela importância que atribui às consequências, das suas acções, a longo prazo e pela análise que faz da qualidade dos benefício resultantes da sua determinação e empenho .

Paul Meyer


sábado, 23 de fevereiro de 2013

URGENTE uma Mudança de Paradigma

Dos jornais:

"Desemprego dispara, défice derrapa, dívida cresce e crescimento encolhe "

Onde está  a nóticia ?...

Se  teimamos em  paradigmas velhos , obsoletos e ultrapassados,   com os quais,   hoje,  nenhum  empresário cria empregos   e  pelo contrário,  procuram  é reduzir  os postos de trabalho  que criaram,  seguindo o exemplo  do  Estado.  

Que  anda esta gente a fazer, quando vai  "lá fora " ?   Será que não  se interrogam   sobre os "porquês " do nosso atraso, que depois de ser económico parece, ser agora, também mental !...


Paradigma Português:   FOCO  na importância do Chefe, no  Controlo de Pessoas  e Custos  ( que não controlam nada, porque todos os projectos " derrapam " em  tempo e custo ...e de que maneira !... )

Resultado:   DECADÊNCIA !


..


... a  quem interessa ?...


A alternativa  ?

MUDANÇA DE ATITUDE:  
FOCO NAS PESSOAS   e   PROCESSOS :

IGUALDADE em vez de Status

RESPONSABILIDADE   em vez de Medo

OPORTUNIDADE  em vez de  Segurança

COMPROMISSO   em  vez de Controlo

HONESTIDADE   e   SERIEDADE  em vez de Hipocrisia   e Cinismo 

TRANSPARÊNCIA  em vez de  Opacidade 

ETC,  ETC.


EDUCAÇÃO  PARA  O TRABALHO   EM EQUIPA  com visão  SOCIO  TÉCNICA,  no trabalho,  já desenvolvida e implementada nos países  de melhor qualidade de vida, em que o Foco  está na PESSOAS   e no Valor Acrescentado  e não nos Custos !  






Resultado:   DESENVOLVIMENTO ...ECONÓMICO E SOCIAL !


NOTAS:
1 - Recomendamos :  " Post " de 1 de Junho de 2012, sobre ORGANIZAÇÃO

2- Se a realidade é esta  e nada é feito ( por quem o pode fazer ! ) para a mudar,  então  só nos  resta    apoiar    os nossos filhos e netos na procura  de   outros locais para    desenvolverem  as suas vidas  que afinal,  é o exemplo  que  dão alguns  dos  nossos políticos .

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