O LÍDER

LÍDER é aquele que determina " OS QUES " de uma organização ou país .

Quando um país ou organização não tem quem determine os seus " QUES ", não tem líder ...mas pode ter um bom GESTOR do status !...

O problema é que em tempos de turbulência e mudança, como o actual, não ter quem defina O QUE deve ser feito, mais do que estagnar é retroceder ! ...

O CARACTER DE UM LÍDER

O carácter de um líder é a chave para uma boa liderança.
Investigações realizadas pela Universidade de Harvard indicam que 85 % da performace, em liderança, depende do carácter pessoal do líder.

A INTEGRIDADE DE UM LÍDER

Enquanto líder e modelo de referência, numa organização, a INTEGRIDADE duma pessoa pode ser medida pela importância que atribui às consequências, das suas acções, a longo prazo e pela análise que faz da qualidade dos benefício resultantes da sua determinação e empenho .

Paul Meyer


domingo, 10 de fevereiro de 2013

Reflexão do fim de semana

TIPOS DE PESSOAS:


Se é verdade  que,  básica  e sociologicamente,   existem, nas sociedades  ocidentais,   3 tipos de pessoas;

1- O que fazem as coisas acontecer, definindo os  " QUES "  e consequentemente liderando : OS LÍDERES.

2- Os que,  OBSERVAM  o que vai acontecendo   e SEGUEM os líderes :  SEGUIDORES. 

3- Os que andam por aí  e  independentemente do líder,  estão sempre no contra :  OS BOTA ABAIXO !  


Então porque,  andam por aí  uns " experts " a  reduzirem   aqueles 3 tipos a  apenas  2 ?

 " OS ESPERTOS   E  OS   PARVOS "  !

Onde os "espertos "   vivem, sistematicamente,  à custa dos  " parvos " !...

Porque não crescemos ? ... 

Se socialmente somos assim, é evidente que economicamente não podemos ser diferentes.  Se  não  vejamos:

CONTROLO  DE  CUSTOS E PESSOAS 
versus
CONTROLO  DE  VALOR ACRESCENTADO  E PROCESSOS 

Se o mundo Ocidental, há mais de 30 anos começou a substituir o paradigma económico de CONTROLO  DOS CUSTOS  E PESSOAS  ,  pelo paradigma  do VALOR ACRESCENTADO  E CONTROLO DE PROCESSOS,  então porque  teimam  os   chefes deste país  ( líderes são outra coisa ! ),  em aplicar   receitas  velhas obsoletas e ultrapassadas ?   

...Claro que assim,  não   aproveitamos   as oportunidades de desenvolvimento  e  EMPOBRECEMOS !...

Têm dúvidas, então vejam  o que tem sido o paradigma e a evolução da economia portuguesa nos últimos 50 anos .
Exacto:  O fim da curva é onde estamos hoje !


Em contraste  com o resto da Europa, senão do mundo, sobretudo nos últimos 25 anos:
Porquê tudo isto ?

Culpa de quem trabalha, NÃO !...de quem   LIDERA ! e de uma cultura de trabalho  INDIVIDUALISTA, que   funcionou bem no tempo das   VACAS GORDAS, 
mas não  faz qualquer sentido na actualidade, onde o TRABALHO EM EQUIPA  se tornou imprescindível .   



Por favor, não compliquem o que é simples  e além do mais,  já está feito ...é só preciso  SABER COPIAR !... 

Afinal,   ...não foi isso que andaram a fazer nas escolas, por onde andaram  ?...   

...talvez não tenham aprendido é que uma economia não se desenvolve retirando dinheiro ao povo !...

Ver a lição de Henry Ford de 1913, quando duplicou o salários dos seus trabalhadores . 

...Outros tempos ?  Sim,  ... até no respeito por quem trabalha !...






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