URGENTE uma Mudança de Paradigma

Dos jornais:

"Desemprego dispara, défice derrapa, dívida cresce e crescimento encolhe "

Onde está  a nóticia ?...

Se  teimamos em  paradigmas velhos , obsoletos e ultrapassados,   com os quais,   hoje,  nenhum  empresário cria empregos   e  pelo contrário,  procuram  é reduzir  os postos de trabalho  que criaram,  seguindo o exemplo  do  Estado.  

Que  anda esta gente a fazer, quando vai  "lá fora " ?   Será que não  se interrogam   sobre os "porquês " do nosso atraso, que depois de ser económico parece, ser agora, também mental !...


Paradigma Português:   FOCO  na importância do Chefe, no  Controlo de Pessoas  e Custos  ( que não controlam nada, porque todos os projectos " derrapam " em  tempo e custo ...e de que maneira !... )

Resultado:   DECADÊNCIA !

..

... a  quem interessa ?...

A alternativa  ?

MUDANÇA DE ATITUDE:  

FOCO NAS PESSOAS   e   PROCESSOS :

IGUALDADE em vez de Status

RESPONSABILIDADE   em vez de Medo

OPORTUNIDADE  em vez de  Segurança

COMPROMISSO   em  vez de Controlo

HONESTIDADE   e   SERIEDADE  em vez de Hipocrisia   e Cinismo 

TRANSPARÊNCIA  em vez de  Opacidade 

ETC,  ETC.

EDUCAÇÃO  PARA  O TRABALHO   EM EQUIPA  com visão  SOCIO  TÉCNICA,  no trabalho,  já desenvolvida e implementada nos países  de melhor qualidade de vida, em que o Foco  está na PESSOAS   e no Valor Acrescentado  e não nos Custos !  





Resultado:   DESENVOLVIMENTO ...ECONÓMICO E SOCIAL !


NOTAS:
1 - Recomendamos :  " Post " de 1 de Junho de 2012, sobre ORGANIZAÇÃO

2- Se a realidade é esta  e nada é feito ( por quem o pode fazer ! ) para a mudar,  então  só nos  resta    apoiar    os nossos filhos e netos na procura  de   outros locais para    desenvolverem  as suas vidas  que afinal,  é o exemplo  que  dão alguns  dos  nossos políticos .

Reflexão do fim de semana

TIPOS DE PESSOAS:

Se é verdade  que,  básica  e sociologicamente,   existem, nas sociedades  ocidentais,   3 tipos de pessoas;

1- O que fazem as coisas acontecer, definindo os  " QUES "  e consequentemente liderando : OS LÍDERES.

2- Os que,  OBSERVAM  o que vai acontecendo   e SEGUEM os líderes :  SEGUIDORES. 

3- Os que andam por aí  e  independentemente do líder,  estão sempre no contra :  OS BOTA ABAIXO !  

Então porque,  andam por aí  uns " experts " a  reduzirem   aqueles 3 tipos a  apenas  2 ?

 " OS ESPERTOS   E  OS   PARVOS "  !

Onde os "espertos "   vivem, sistematicamente,  à custa dos  " parvos " !...

Porque não crescemos ? ... 

Se socialmente somos assim, é evidente que economicamente não podemos ser diferentes.  Se  não  vejamos:

CONTROLO  DE  CUSTOS E PESSOAS 

versus

CONTROLO  DE  VALOR ACRESCENTADO  E PROCESSOS 

Se o mundo Ocidental, há mais de 30 anos começou a substituir o paradigma económico de CONTROLO  DOS CUSTOS  E PESSOAS  ,  pelo paradigma  do VALOR ACRESCENTADO  E CONTROLO DE PROCESSOS,  então porque  teimam  os   chefes deste país  ( líderes são outra coisa ! ),  em aplicar   receitas  velhas obsoletas e ultrapassadas ?   

...Claro que assim,  não   aproveitamos   as oportunidades de desenvolvimento  e  EMPOBRECEMOS !...

Têm dúvidas, então vejam  o que tem sido o paradigma e a evolução da economia portuguesa nos últimos 50 anos .
Exacto:  O fim da curva é onde estamos hoje !

Em contraste  com o resto da Europa, senão do mundo, sobretudo nos últimos 25 anos:

Porquê tudo isto ?

Culpa de quem trabalha, NÃO !...de quem   LIDERA ! e de uma cultura de trabalho  INDIVIDUALISTA, que   funcionou bem no tempo das   VACAS GORDAS, 

mas não  faz qualquer sentido na actualidade, onde o TRABALHO EM EQUIPA  se tornou imprescindível .   

Por favor, não compliquem o que é simples  e além do mais,  já está feito ...é só preciso  SABER COPIAR !... 

Afinal,   ...não foi isso que andaram a fazer nas escolas, por onde andaram  ?...   

...talvez não tenham aprendido é que uma economia não se desenvolve retirando dinheiro ao povo !...

Ver a lição de Henry Ford de 1913, quando duplicou o salários dos seus trabalhadores . 

...Outros tempos ?  Sim,  ... até no respeito por quem trabalha !...

LIDERANÇA PELO EXEMPLO

DEIXEM-SE DE CONVERSA DA  TRETA...  FAÇAM !...

Second Chance !

.. e a ÉTICA... senhores ?

REFLEXÃO SOBRE AS NOTÍCIAS  D' HOJE

A credibilidade de um líder, seja  duma organização ou  qualquer  outro nível de estrutura,   depende, obviamente da competência com que exerce as suas funções.

Tradicionalmente,  quando se fala de competência, as pessoas tendem a ver apenas a parte técnica da competência, esquecendo-se que um líder  é um  interventor social, quer  na forma  como se  relaciona com as pessoas que lidera, quer  até com  outras estruturas externas à sua organização.

Mas,  competências técnicas e sociais, só por si, podem não chegar, para que o líder crie o seu próprio  CARISMA.

É importante, muito importante mesmo, a CREDIBILIDADE  do líder  e isso depende    das suas ATITUDES   e  COMPORTAMENTOS, que são determinados, obviamente,  PELOS VALORES   e PRINCÍPIOS   em que o líder acredita,  ou seja  pelo   seu CÓDIGO DE ÉTICA.

Sem   VALORES ÉTICOS, nenhum líder  se  pode afirmar !

...Alguns candidatos, alimentados, pelos  " tudólogos " ( líderes frustados ),  dos canais de TV,  podem até ser razoáveis gestores, mas  a história nunca os reconhecerá como líderes.