LIDERES...LIDERES...LIDERES...PRECISAM-SE !...

O DRAMA DOS PORTUGUESES : 

A FALTA  DE LIDERES !   

Quase 40 anos depois do 25 de Abril de 74  e 30 anos depois do mundo ter   iniciado um processo acelerado  de MUDANÇA SOCIO ECONÓMICA     que esteve  na origem  da  MUDANÇA DE PARADIGMA     ORGANIZACIONAL, de LIDERES E LIDERANÇAS,  as  ditas elites portuguesas,  continuam a   assumir o poder  como  se  ainda estivesse-mos    na primeira metade do século XX.

Caros senhores  estamos em 2012   e a realidade  actual  e futura é outra   e   BEM  DINÂMICA !...

Exemplos   de ATRIBUTOS DE UMA  CULTURA  DE LIDERANÇA  DINÂMICA

                      - Espírito de equipa,  relacionamento de cooperação e

                 partilha.

               - Valorização da pessoa  ( foco nas pessoas ) 

               - Comunicação nos dois sentidos, saber escutar

               - Atitudes  de transparência 

               - Respeito mutuo

               - Preocupação ( demostrada por exemplos )

               - Sentido de pertença 

               - Desenvolvimento contínuo 

               - Envolvimento

               - Compromisso

               - Sentido de posse  ( sobretudo  dos problemas )

               - Abertura   à  inovação 

               - Flexibilidade e adaptabilidade ao processo de mudança

               - Aprende e Ensina !... ( um Líder é um MESTRE ! ...)

Nos tempos actuais e na Europa, um Líder que não seja capaz de entender  e PRATICAR  ( não basta saber é preciso SABER FAZER ! ),  estes atributos de uma CULTURA DINÂMICA  será melhor que  " sai  da condução, para não fazer descarrilar o combóio  e  agravar os danos  de quem é conduzido " !... 

BOA VIAGEM !...