LIDERAR É CRIAR CONFIANÇA.
UM LÍDER QUE NÃO DESENVOLVE A CONFIANÇA DOS LIDERADOS, NÃO MOTIVA E SEM MOTIVOS PARA A ACÇÃO NÃO HÁ OBJECTIVOS / METAS E SEM ESTAS NÃO HÁ PLANOS E QUEM NÃO TEM PLANOS NÃO SABE PARA ONDE VAI E QUEM NÃO SABE PARA ONDE VAI QUALQUER CAMINHO LHE SERVE !...
E...PARA QUE SE DESENVOLVA A CONFIANÇA, NO LÍDER, É NECESSÁRIO QUE ESTE DEMONSTRE; TRABALHO SÉRIO E HONESTO; COM VERDADE, TRANSPARÊNCIA , COERÊNCIA E HUMILDADE, MAS TAMBÉM COM SENTIDO DE JUSTIÇA, DA RESPONSABILIDADE E MUITO RESPEITO PELOS OUTROS, SOBRETUDO OS MAIS FRACOS !
AH !...JÁ AGORA CONVÉM NÃO ESQUECER QUE A CONFIANÇA NO LÍDER TAMBÉM TEM MUITO A VER COM A ATITUDE QUE ESTE TOMA RELATIVAMENTE AO DESENVOLVIMENTO DOS LIDERADOS !...
Será que isto é assim muito difícil de perceber ?
Talvez !...
Deve ser por isso que em Portugal só há escolas de gestão !...
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