GESTÃO tem a ver com os Sistemas e Procedimentos existentes. O Gestor que cumpre os procedimentos pode ser muito eficiente o que não quer dizer que esteja a ser eficaz, porque pode não estar a fazer O QUE deve ser feito .
LIDERANÇA tem a ver com Visão e Direcção . O Líder define O QUE deve ser feito e muda os sistemas de acordo com a sua Visão e também com a Direcção pessoal que pretende incutir.
Conclusão:
Os Gestores gerem os sistemas que os Líderes criam ....SE NÃO HÁ MUDANÇAS DE SISTEMA, ENTÃO NÃO HÁ LÍDERES ! ...
domingo, 4 de setembro de 2011
sexta-feira, 2 de setembro de 2011
quarta-feira, 31 de agosto de 2011
sexta-feira, 29 de julho de 2011
sexta-feira, 15 de julho de 2011
quarta-feira, 22 de junho de 2011
NOVOS LÍDERES, NOVAS ESPERANÇAS !...
Por vontade do povo, cumpriu-se a DEMOCRACIA POLÍTICA e com ela NOVAS ESPERANÇAS de MUDANÇA !
DICA:
A exemplo do que fizeram os Noruegueses em 1960 e os Suecos em 1970 é urgente em Portugal (em 2011!...), uma comissão tripartida entre Empresários , Sindicatos e Governo, para " rejeitar o gap " entre a democratização política do país e os modelos de ORGANIZAÇÃO, da maioria da empresas e desenvolverem as necessárias ACÇÕES para um PROGRAMA NACIONAL de mudança das condições de trabalho em Portugal.
É urgente um MOTIVO PARA A ACÇÃO !
Para bem da competitividade do país há que implementar uma DEMOCRACIA EMPRESARIAL, com sistema abertos de organização, que equilibrem as relações e os poderes entre o SISTEMA TÉCNICOS E O SISTEMA SOCIAL das nossas empresas, independentemente das suas actividades e dimensões.
Em época de crise, só com DISTRIBUIÇÃO DE DEVERES E DIREITOS se sobreviverá !
Porque tantos falam do sucesso da Autoeuropa e tão poucos falam do seu modelo de organização ...e o esforço realizado para a sua implementação ?
Porque não nos faltam exemplos da ineficácia, de muitas das nossas organizações, iremos lembrar neste Blog, de vez em quando, A IMPORTÂNCIA da ORGANIZAÇÃO, para a produtividade e competitividade das empresas e dos países.
DICA:
A exemplo do que fizeram os Noruegueses em 1960 e os Suecos em 1970 é urgente em Portugal (em 2011!...), uma comissão tripartida entre Empresários , Sindicatos e Governo, para " rejeitar o gap " entre a democratização política do país e os modelos de ORGANIZAÇÃO, da maioria da empresas e desenvolverem as necessárias ACÇÕES para um PROGRAMA NACIONAL de mudança das condições de trabalho em Portugal.
É urgente um MOTIVO PARA A ACÇÃO !
Para bem da competitividade do país há que implementar uma DEMOCRACIA EMPRESARIAL, com sistema abertos de organização, que equilibrem as relações e os poderes entre o SISTEMA TÉCNICOS E O SISTEMA SOCIAL das nossas empresas, independentemente das suas actividades e dimensões.
Em época de crise, só com DISTRIBUIÇÃO DE DEVERES E DIREITOS se sobreviverá !
Porque tantos falam do sucesso da Autoeuropa e tão poucos falam do seu modelo de organização ...e o esforço realizado para a sua implementação ?
Porque não nos faltam exemplos da ineficácia, de muitas das nossas organizações, iremos lembrar neste Blog, de vez em quando, A IMPORTÂNCIA da ORGANIZAÇÃO, para a produtividade e competitividade das empresas e dos países.
quinta-feira, 17 de março de 2011
Subscrever:
Mensagens (Atom)